结论：员工离职时，合同解除原因写“协商一致解除”是可以的，但需确保双方确实就解除劳动合同达成了一致意见，并符合相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 协商一致解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 这表明，双方协商一致是解除劳动合同的一种合法方式。

2. 协商一致解除劳动合同的注意事项：

   • 双方意愿：必须确保用人单位和劳动者双方都同意解除劳动合同，且不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 书面形式：虽然法律并未明确规定协商一致解除劳动合同必须采用书面形式，但为了证明双方确实达成了一致意见，建议采用书面形式，如签订解除劳动合同协议书。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，则用人单位无需支付经济补偿。

3. 合同解除原因写“协商一致解除”的后果：

   • 合法有效：如果双方确实就解除劳动合同达成了一致意见，并符合相关法律法规的规定，那么合同解除原因写“协商一致解除”是合法有效的。
   • 避免纠纷：明确写明解除原因有助于避免未来可能出现的劳动纠纷，如关于解除原因的争议、经济补偿的争议等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果存在欺诈、胁迫等情形：如果一方在协商过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方在违背真实意愿的情况下同意解除劳动合同，那么这种解除是无效的，受损害方有权要求继续履行劳动合同或寻求其他法律救济。
   • 如果未达成一致意见：如果双方并未就解除劳动合同达成一致意见，而一方擅自解除劳动合同，那么这种解除可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

行动建议：

• 在员工离职时，如果双方确实就解除劳动合同达成了一致意见，建议采用书面形式签订解除劳动合同协议书，并明确写明解除原因为“协商一致解除”。
• 如果双方对解除劳动合同存在争议或未达成一致意见，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

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