解除劳动合同证明可以写与劳动者协商一致，这是完全合法且常见的做法。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，在解除劳动合同证明中明确写明“与劳动者协商一致”是符合法律规定的，也是双方真实意思表示的体现。

二、证明内容要点

在撰写解除劳动合同证明时，除了注明“与劳动者协商一致”外，还应包含以下关键内容：

1. 双方基本信息：包括用人单位的全称、统一社会信用代码/注册号、地址，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等。

2. 劳动合同基本情况：包括劳动合同的签订日期、期限、工作岗位等，以明确双方解除的是哪一份劳动合同。

3. 解除日期：准确填写协商确定的解除合同具体日期，这是证明劳动关系解除时间的重要依据。

4. 经济补偿与结算：详细说明经济补偿金的金额、支付时间及支付方式，确保包括工资、加班费、奖金、补偿金等一切应付款项。如果劳动者已完成工作交接，也应在证明中予以确认。

5. 社保与档案处理：注明社会保险关系和档案的转移情况或处理安排，以保障劳动者的合法权益。

6. 保密与竞业限制（如适用）：如果双方有保密协议或竞业限制约定，应在证明中予以明确，包括保密信息的范围、竞业限制的期限与范围等。

7. 违约责任与争议解决：可约定违反协议应承担的违约责任，以及争议解决的方式，如友好协商、仲裁或诉讼等。

三、证明书示例

以下是一份协商解除劳动合同证明书的示例模板，供参考使用：

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协商解除劳动合同证明书

甲方（用人单位）：_________ （单位全称）
统一社会信用代码/注册号：_________
地址：_________

乙方（劳动者）：_________ （姓名）
身份证号码：_________
住址：_________

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，决定解除于__年月__日签订的劳动合同，特订立本证明书。

一、双方确认劳动合同的解除是基于真实意思的表示，无任何违法情形存在。

二、劳动合同解除的具体事项如下：

• 解除日期：本合同自__年月__日起解除。
• 经济补偿与结算：甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元（大写：___），该款项包括但不限于工资、加班费、奖金、补偿金等一切应付款项，将于_年月日前一次性支付给乙方。乙方已完成工作交接，并确保甲方财产的安全与完整。
• 社保和档案处理：甲方将在__年月__日内办理乙方的社会保险关系减员手续，并协助其办理档案转移等相关事宜。
• 保密与竞业限制（如适用）：双方将继续遵守原劳动合同中的相关约定。
• 其他事项：双方确认无其他未尽事宜或争议。

三、本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：_________ （盖章）
法定代表人/授权代表（签字）：_________
日期：__年月__日

乙方（劳动者）：_________ （签字）
日期：__年月__日

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四、注意事项

1. 确保信息准确：在撰写解除劳动合同证明时，应确保所有信息的准确性和完整性，避免出现事实性错误或遗漏关键内容。

2. 遵循法律法规：证明书的撰写应遵循相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。如有必要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

3. 双方签字盖章：证明书应由用人单位加盖公章，法定代表人或授权代表签字；劳动者本人也应签字确认。这是证明书生效的必要条件。

综上所述，解除劳动合同证明中写明“与劳动者协商一致”是合法且常见的做法。在撰写证明书时，应确保包含所有关键内容，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。