协商解除劳动合同离职证明不能写个人原因提出离职，如果实际是双方协商一致解除，应当如实写明。下面我详细解释一下这个问题：

1. 离职证明的真实性要求：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，应当真实、准确地反映双方解除劳动关系的情况。
   • 如果离职证明中写明是个人原因提出离职，而实际上是双方协商一致解除，那么这份离职证明就存在不真实的情况。

2. 协商解除劳动合同的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 协商解除劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，不是单方提出解除。

3. 离职证明对劳动者的影响：

   • 离职证明是劳动者求职、办理社保、公积金等手续的重要凭证。
   • 如果离职证明中写明是个人原因提出离职，可能会影响劳动者后续求职或享受相关待遇。

4. 建议：

   • 在协商解除劳动合同后，用人单位应当如实出具离职证明，写明双方协商一致解除的情况。
   • 如果用人单位拒绝如实出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，协商解除劳动合同的离职证明不能写个人原因提出离职，应当如实写明双方协商一致解除的情况。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。