离职证明上写“因个人原因与单位协商一致解除”是可以的。下面从几个方面对此进行详细解释：

1. 协商一致的定义：

   • 协商一致是指用人单位与劳动者就劳动合同解除事宜，通过双方深入交流及充分沟通，最终达成一致共识。
   • 若劳动者主动提交离职申请，且用人单位予以认可并同意，双方即可达成协商一致，顺利解除劳动合同。

2. 离职证明的内容：

   • 离职证明上通常可以写协商解除，这是劳动关系解除的一种方式。
   • 注明“协商解除”能明确离职的原因和方式，对劳动者后续的求职等事宜有一定的帮助。
   • 但离职证明的内容应客观真实，不得虚构或歪曲事实，否则可能会给劳动者带来法律风险或不利影响。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 离职证明上写“因个人原因与单位协商一致解除”符合劳动合同法的规定，是合法的。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同后，离职证明上注明“协商解除”是常见的做法。
   • 这有助于明确双方的权利和义务，避免后续产生不必要的纷争。

综上所述，离职证明上写“因个人原因与单位协商一致解除”是合理的，也是符合法律规定的。但请确保离职证明的内容真实、准确，以维护自己的合法权益。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。