结论前置：解除终止劳动合同证明上写的“协商一致”，并不妨碍您申请劳动仲裁。是否能够通过仲裁获得支持，关键在于您提出的仲裁请求是否有事实和法律依据，以及您能否提供充分的证据来支持您的主张。

详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同的性质：

   • 当您与用人单位协商一致解除劳动合同时，双方通常会对解除的条件、经济补偿等事项达成一致，并体现在解除终止劳动合同的证明上。然而，这种协商一致并不意味着您放弃了所有可能的法律权益，也不意味着用人单位的所有行为都必然合法合规。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其适用范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 因此，即使解除终止劳动合同证明上写的是“协商一致”，如果您认为用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为（如未支付经济补偿、未依法缴纳社会保险等），您仍然有权申请劳动仲裁。

3. 仲裁请求与证据的重要性：

   • 在申请劳动仲裁时，您需要明确提出具体的仲裁请求，如要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。
   • 同时，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、解除终止劳动合同的证明、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁机构查明事实，作出公正的裁决。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果您的仲裁请求得到仲裁机构的支持，用人单位将需要履行裁决义务，如支付经济补偿、赔偿金等。
   • 如果用人单位不履行裁决义务，您还可以向人民法院申请强制执行。
   • 另一方面，如果您的仲裁请求缺乏事实和法律依据，或者您无法提供充分的证据来支持您的主张，那么您的仲裁请求可能会被驳回。

建议与行动：

• 如果您认为用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为，且您希望维护自己的合法权益，那么您可以考虑申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、解除终止劳动合同的证明、工资单等。
• 同时，您也可以咨询专业的法律人士（比如我，武侠律师，专注经济纠纷、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。

最后提醒：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但也需要您付出一定的时间和精力来准备和参与。因此，在决定申请劳动仲裁前，请务必权衡利弊，做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。