通常情况下，劳动争议双方协商一致后是不能再申请劳动仲裁的，但在特定情形下，当事人仍有权申请。以下是对这一问题的详细分析：

一、协商一致后一般不能申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种救济途径，通常在双方无法通过协商等方式解决争议时才会采用。如果双方已经针对争议事项达成了一致，并且按照协议完成了相关事项，那么一般可以视为争议已经得到了解决。在这种情况下，再去提起劳动仲裁就不太合适了，因为这违背了劳动仲裁的初衷，即解决双方无法自行解决的争议。

二、特定情形下协商一致后仍可申请劳动仲裁

1. 协商内容存在违法情况：

   • 如果协商一致的内容中存在欺诈、胁迫等违法情况，那么该协商内容可能被认定无效。在这种情况下，当事人有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 协议履行中出现新问题：

   • 在协议履行的过程中，如果出现了新的问题，导致原来的协议无法继续履行下去，那么当事人也有权申请劳动仲裁。例如，一方不履行约定内容，或者履行过程中出现了不可抗力等因素，导致协议无法继续执行。

三、协商一致后劳动仲裁的特殊规定

1. 撤回仲裁申请：

   • 如果双方在仲裁过程中达成和解协议，当事人可以撤回仲裁申请。但需要注意的是，撤回后如果一方不履行和解协议，另一方不能直接申请恢复仲裁，而需要重新申请仲裁。

2. 调解书的效力：

   • 对于达成调解协议的情况，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，等同于仲裁裁决书的效力。如果一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。

3. 协商内容的合法性：

   • 协商一致的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则该协商内容可能被认定无效。同时，协商过程应遵循自愿、公平原则，不存在欺诈、胁迫等情形，以保障双方真实意思表示得以体现，确保协商结果合法有效。

四、对协商结果不满仍可申请劳动仲裁

• 协商只是双方自行沟通解决纠纷的方式，不具有强制执行力。如果协商结果未能满足您的诉求，只要在劳动仲裁时效内（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），您都有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备好相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、与争议事项有关的证据材料等。

建议：在协商解决劳动争议时，务必确保协商内容的合法性和有效性，避免存在欺诈、胁迫等违法情况。同时，如果协商结果未能满足您的诉求，或者协议履行过程中出现了新问题，不要犹豫，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在劳动争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。