结论：离职协议书上写“自离”是否可行，需根据具体情况判断，一般不建议直接写“自离”，而应明确离职的具体原因和性质。

分析说明：

1. “自离”的法律含义：

   • “自离”通常指的是员工未经公司同意，擅自离职的行为。在法律上，这种行为可能被视为违反劳动合同或公司规章制度，公司有权根据相关规定对员工进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。

2. 离职协议书的作用：

   • 离职协议书是员工与公司之间就离职事宜达成一致的书面文件。它通常包括离职原因、离职时间、工资结算、经济补偿等条款，是双方权益的重要保障。

3. “自离”在离职协议书中的表述问题：

   • 如果离职协议书上直接写“自离”，可能会引发一些法律问题。首先，它可能无法准确反映员工离职的真实原因和性质，导致双方在后续处理中产生争议。其次，如果员工实际上并非“自离”，而是与公司协商一致离职，那么写“自离”就可能损害员工的合法权益。

4. 建议的表述方式：

   • 在离职协议书中，建议明确离职的具体原因和性质，如“双方协商一致离职”、“员工因个人原因提出离职”等。这样既能准确反映离职的实际情况，又能避免后续的法律争议。

法律后果与风险提示：

• 如果离职协议书上写“自离”，而实际上员工并非擅自离职，那么员工在后续处理中可能会面临一些不必要的麻烦和损失。例如，公司可能会以“自离”为由扣除员工的工资或拒绝支付经济补偿等。
• 因此，在签订离职协议书时，双方应谨慎对待离职原因的表述，确保协议内容的真实性和准确性。

行动建议：

• 如果你正在面临离职问题，建议与公司进行充分沟通，明确离职的具体原因和性质。
• 在签订离职协议书时，务必仔细阅读协议内容，确保协议条款的合法性和合理性。如有疑问或不确定之处，可向我咨询以获取专业法律意见。