离职时公司给写的自愿离职证明，在特定情况下是可以更改的。以下是对这一问题的详细分析：
一、自愿离职证明的法律性质与重要性
自愿离职证明，通常指的是员工在离职时，由公司出具的一份证明文件，用于证明员工是自愿离职而非被公司解雇。这份证明对于员工来说具有一定的法律意义，因为它可能影响到员工未来的就业、社保缴纳以及可能的劳动纠纷处理等方面。
二、自愿离职证明的更改可能性
双方协商一致：
- 如果员工和公司就离职证明的内容存在争议，或者员工希望更改离职证明上的某些信息（如离职原因、离职时间等），最直接且有效的方式是双方进行协商。
- 在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，公司则可以根据实际情况考虑是否同意更改。如果双方能够达成一致，那么离职证明的内容就可以进行相应的更改。
公司单方面更改的合法性：
- 一般情况下，公司无权单方面更改已经出具的离职证明，除非该证明存在错误或遗漏，且这种更改是为了纠正错误或补充遗漏。
- 如果公司未经员工同意擅自更改离职证明，员工有权要求公司恢复原状或出具新的、正确的离职证明。如果公司拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律程序与救济途径：
- 如果员工认为公司出具的离职证明存在错误或不当之处，且双方无法通过协商达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具正确的离职证明。
- 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的诉求是合理的。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司就必须按照裁决结果出具正确的离职证明。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在离职过程中，员工应妥善保管好所有与离职相关的文件和证据，包括离职证明、离职申请、工作交接单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
及时沟通：
- 如果员工对离职证明的内容有异议，应及时与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和理由。通过沟通，双方可能能够达成一致，避免不必要的纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，且无法通过协商解决，应及时寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，离职时公司给写的自愿离职证明在特定情况下是可以更改的，但需要双方协商一致或通过法律程序进行。如果你对离职证明的内容有异议或需要更改，建议先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。