结论：不建议在公司辞退你的情况下写自愿离职，因为这可能会影响你后续主张经济补偿或赔偿金的权利。

分析说明：

1. 自愿离职与辞退的法律性质不同：

   • 自愿离职：通常指的是员工主动提出解除劳动合同，这种情况下，员工一般无法获得经济补偿金，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同并主张经济补偿。
   • 辞退：则是公司主动提出解除劳动合同，根据辞退的原因和程序不同，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。例如，如果公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退员工，且程序合法，那么公司需要支付经济补偿金；如果公司违法辞退员工，如无理由辞退或辞退程序违法，那么员工可以主张赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。

2. 写自愿离职可能带来的法律后果：

   • 如果你在公司辞退你的情况下写了自愿离职，这可能会被视为你主动提出解除劳动合同，从而丧失了主张经济补偿金或赔偿金的权利。因为一旦你签署了自愿离职的文件，就表明你认可了离职是出于自己的意愿，而非公司的辞退行为。
   • 此外，如果你后续想要通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，自愿离职的文件可能会成为公司抗辩的依据，增加你维权的难度。

3. 应对建议：

   • 如果公司提出辞退你，你应该要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。
   • 在签署任何文件之前，务必仔细阅读文件内容，确保自己的权益不受损害。如果公司要求你签署自愿离职的文件，你可以拒绝签署，并明确表示你是被公司辞退的。
   • 如果公司坚持要求你签署自愿离职文件，或者你对于辞退的合法性存在疑问，你可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的维权途径。

特殊情况说明：

• 如果公司提出辞退你，但愿意支付一定的经济补偿金或赔偿金，并且你同意这一安排，那么你可以考虑签署相关的协议。但即便如此，你也应该确保协议内容明确、合法，并且不会损害你的其他权益。在签署前，同样建议咨询专业律师。

行动建议：

• 如果你目前正面临公司辞退的情况，或者已经签署了自愿离职文件但对此有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案。