针对您提出的“公司辞退员工却让其签自愿离职是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司辞退员工却让签自愿离职的合法性分析

公司辞退员工却要求其签订自愿离职协议，这种行为在大多数情况下是不合法的。自愿离职意味着员工是基于自身意愿主动辞去工作，而公司辞退则是公司单方面解除劳动关系。如果员工并非出于自愿，而是被公司以威胁、欺诈、胁迫等手段迫使签订自愿离职协议，那么该协议可被认定为无效。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序和支付相应的经济补偿。如果公司非法辞退员工，即未按照法律规定支付经济补偿或未遵循法定程序解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

三、员工应如何维护自身权益

1. 收集证据：员工应收集相关证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以证明自己并非自愿离职，而是被公司辞退。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。

2. 协商解决：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，员工可以进一步采取法律手段。

3. 劳动仲裁或诉讼：员工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

如果公司是因为员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而辞退员工，且这些过错有充分的证据支持，那么公司可能无需支付赔偿金。但在这种情况下，公司也需要遵循法定程序进行辞退，并确保辞退决定的合法性和合理性。

五、总结与建议

公司辞退员工却要求其签订自愿离职协议的行为，在大多数情况下是不合法的。员工应积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。同时，我也建议公司在处理员工辞退问题时，应遵循法律规定和程序，确保辞退决定的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。