公司辞退员工却按员工自愿离职处理，这种做法是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，并支付相应的经济补偿。具体来说：
辞退与自愿离职的区别：
- 辞退：是用人单位因员工违反公司规定、不胜任工作或其他法定原因，单方面解除劳动合同的行为。辞退通常需要用人单位提前通知员工，并支付经济补偿（除非员工存在严重过错）。
- 自愿离职：是员工主动提出解除劳动合同的行为，通常不需要用人单位支付经济补偿。
公司违法行为的认定：
- 如果公司实际上辞退了员工，却按自愿离职处理，这属于违法行为。因为公司试图通过虚假陈述来规避支付经济补偿的义务，损害了员工的合法权益。
法律建议与行动步骤
收集证据：
- 员工应收集与公司解除劳动合同相关的所有证据，包括但不限于辞退通知、工作记录、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于证明公司实际上辞退了员工，而非员工自愿离职。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿。如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以进一步采取法律行动。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交证据证明公司实际上辞退了自己，并要求公司支付相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付经济补偿。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的主张。
可能的法律后果
公司需支付经济补偿：
- 如果员工能够证明公司实际上辞退了自己，公司将被要求按照法定标准支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
公司可能面临行政处罚：
- 如果公司的违法行为被劳动行政部门发现，公司还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
公司声誉受损：
- 公司的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。
综上所述，公司辞退员工却按员工自愿离职处理是不合法的行为。员工应积极收集证据，与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。