若您已经被公司辞退，但公司却让您写了自愿离职，这种情况您首先需要明确的是，这很可能涉及到公司规避法律责任的问题，您有权对此提出异议并寻求法律帮助。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司行为的法律性质
辞退与自愿离职的区别：
- 辞退：是公司单方面解除与员工的劳动关系，通常需要符合法律规定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 自愿离职：是员工主动提出解除与公司的劳动关系，公司无需支付经济补偿金（除非双方另有约定）。
公司行为的法律风险：
- 如果公司实际上辞退了您，但让您写了自愿离职，这可能构成欺诈或误导，旨在规避支付经济补偿金等法律责任。
- 这种情况下，公司的行为可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规，您有权对此提出异议。
二、您的法律权益
经济补偿金：
- 如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金，具体数额根据您在公司的工作年限和工资水平确定。
- 计算公式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
其他权益：
- 您还有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金或办理相关手续，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、应对策略
收集证据：
- 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明公司实际上辞退了您。
- 收集工作证明、工资单等证据，以证明您与公司存在劳动关系及您的工资水平。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求公司承认辞退事实并支付经济补偿金。
- 如果协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或办理相关手续，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等文件，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
四、注意事项
- 时效性：请注意劳动仲裁的时效性，通常为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
- 法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以确保自己的权益得到有效维护。
作为张时阳律师，我建议您在遇到此类问题时，首先保持冷静并收集相关证据。如果公司拒绝承认辞退事实或支付经济补偿金，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。