被公司辞退后签了离职申请，需根据具体情况采取相应措施。
一. 分析离职申请的内容
- 主动离职与被动辞退的区别：若离职申请中明确表示是员工主动离职，且未提及公司辞退等事宜，员工在后续维权过程中可能会处于不利地位。因为这种表述可能会被视为员工自愿离职，减少维权依据。
- 例如，若离职申请上只写了“因个人原因离职”，则可能被视为员工主动放弃工作，无法获得经济补偿。
二. 考虑离职申请的签署情况
- 非真实意思表示的撤销：如果员工能证明签署离职申请是在受欺诈、胁迫等并非其真实意思表示的情况下进行的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工有权申请撤销该离职申请。
- 例如，公司若以不发放工资等不合理条件胁迫员工签署离职申请，员工可以此为由申请撤销。
三. 公司违法辞退的维权
- 经济补偿金与赔偿金：即便无法撤销离职申请，但如果存在公司违法辞退的事实，如未提前通知或无正当理由辞退员工，员工依然可以要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按工作年限计算，赔偿金是经济补偿金的二倍。
- 例如，若公司无故辞退员工，员工可以要求公司支付相当于其工作年限月数的工资作为经济补偿金，若公司违法辞退，则还需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
四. 维权途径
- 协商与仲裁：员工可以先尝试与公司进行协商，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
- 例如，员工在发现被违法辞退后，可以先与公司人事部门沟通协商补偿事宜，若无法达成一致，则可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
我建议：在面对被辞退后签署离职申请的情况时，员工应充分了解自己的权利和法律规定，仔细审查离职申请的内容，并保留好相关证据。若公司存在违法行为，员工应勇敢维权，通过协商或仲裁等途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。