您好，理解您现在可能对于“被辞退但填了离职申请”这一情况感到困惑和不安。这种情况确实可能会涉及到一些法律权益和程序上的问题，我会尽量为您详细解答。
首先，需要明确的是，离职申请和辞退是两种不同的离职方式，它们在法律后果和程序上都有所不同。离职申请通常是员工主动提出的，意味着员工自己决定结束与公司的劳动关系；而辞退则是公司因某种原因（如员工表现不佳、公司经营状况变化等）决定结束与员工的劳动关系。
针对您的情况，有几点关键信息需要关注：
离职申请单上的内容：
- 如果您在离职申请单上明确写了“公司辞退”作为离职原因，但又在合同解除一栏勾选了“员工提前解除劳动合同”，这确实可能会引发争议。法院在审理类似案件时，会综合考虑全案证据和相关案情来判断员工的真实离职原因。
- 从法律角度来看，如果离职申请单上的内容存在矛盾或不明确，且没有其他证据支持您的“被辞退”说法，法院可能会倾向于认为您是主动辞职。
公司的行为：
- 如果公司确实辞退了您，但让您填写了离职申请单，并勾选了“员工提前解除劳动合同”，这可能是公司为了规避法律责任而采取的一种手段。
- 在这种情况下，您可以尝试与公司沟通，要求公司出具正式的“解除劳动关系通知书”，以明确离职原因和双方的责任。
您的权益：
- 如果您确实是被公司辞退的，且公司没有按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，您有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的费用。
- 另外，如果公司未如实向社保经办机构申报您的停保原因，导致您无法领取失业保险金，公司也应依法承担赔偿责任。
针对您可能面临的问题，我给出以下建议：
- 收集证据：尽量收集与离职相关的所有证据，包括离职申请单、与公司沟通的记录、工作证、工资单等，以证明您的离职原因和公司的行为。
- 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，明确离职原因和双方的责任，看是否能够达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并纠正社保申报错误。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序或权益保障有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体和专业的法律建议。
最后，希望您能够冷静处理这个问题，依法维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。