结论：被辞退时，劳动者通常不需要主动写离职申请表。离职申请是员工主动辞职时的行为，而被辞退是公司或雇主单方面做出的决定，劳动者应确保收到正规的辞退通知书以保障自身权益。

一、离职申请与辞退的本质区别

1. 离职申请：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，表明劳动者自愿离开工作岗位。这通常发生在劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）希望离职时。

2. 被辞退：则是用人单位基于某种原因（如违反规章制度、不胜任工作、公司经营需要等）主动作出与劳动者解除劳动关系的决定。这是雇主的单方行为，劳动者在此情况下是被动离职。

二、写离职申请的风险

如果劳动者在被辞退时写了离职申请，可能会带来以下风险：

1. 被误认为主动辞职：这可能导致劳动者丧失诸多法定权益，如经济补偿金、赔偿金等。

2. 难以证明被违法辞退：特别是在用人单位违法辞退的情况下，劳动者本有权主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。但一旦写了离职申请，就难以证明是被违法辞退，进而无法获得相应赔偿。

三、用人单位的责任与义务

1. 出具辞退通知书：用人单位在辞退劳动者时，应出具正规的辞退书面通知，明确注明辞退原因、辞退时间等关键信息。这是劳动者离职的证明，也是劳动者后续处理社保、公积金转移等事宜的依据。

2. 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位合法辞退劳动者时，应支付经济补偿金（N倍月工资）；违法辞退时，则需支付赔偿金（2N倍月工资）。

四、实践操作建议

1. 拒绝写离职申请：面对用人单位的辞退要求，劳动者应坚决拒绝写离职申请，以免被误导为自愿辞职。

2. 要求出具辞退通知书：劳动者应要求用人单位提供正规的辞退通知书，并确保通知书内容完整、合法。这有助于劳动者后续维权和办理离职手续。

3. 仔细核对通知书内容：收到辞退通知书后，劳动者应仔细核对通知书上的离职时间、补偿方案以及离职后的相关事宜。对于任何不清楚或不满意的地方，应及时与公司的人力资源部门沟通协商。

4. 保障自身权益：在与用人单位协商过程中，劳动者应确保相关协商内容以书面形式固定下来，以便后续维权。如遇用人单位逃避法律责任、拒绝支付经济补偿等情况，劳动者可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、特殊场景说明

• 如果公司要求员工提交“离职申请”作为流程性文件，劳动者务必在内容中注明“因公司辞退而办理离职”，以避免模糊离职性质。
• 对于协商一致解除劳动关系的情形，双方可签署《协商解除劳动合同协议书》，明确权利义务后办理离职。但在此情况下，劳动者仍应确保协议内容合法、公平，并保留好相关证据。

总结：被辞退时，劳动者无需主动写离职申请表。相反，应确保收到并妥善保管用人单位出具的正规辞退通知书，以保障自身的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。