被公司辞退时，劳动者通常不需要主动写离职申请。以下是对此问题的详细分析：

一、离职申请与辞退的本质区别

1. 离职申请：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的书面文件，主要用于表明员工的离职意愿和原因，以便公司进行相应的人事处理和安排。
2. 辞退：指公司因特定原因（如违反规章制度、不胜任工作等）单方面解除与员工之间的劳动合同关系。在这种情况下，员工是被动的离职方。

二、被辞退时无需写离职申请的原因

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，并需向劳动者出具解除劳动合同的证明。这意味着，当公司决定辞退员工时，它应当自行处理相关的人事手续，包括出具离职证明等，而无需员工提交离职申请。
   • 如果劳动者在被辞退时写了离职申请，可能会被误认为是劳动者主动辞职，从而导致丧失诸多法定权益，如违法解除劳动合同的赔偿金等。

2. 实际操作：

   • 在被辞退的情况下，员工已经处于被动地位，其劳动合同关系是由公司单方面解除的。因此，员工无需再提交离职申请来表明自己的离职意愿，因为这一意愿已经由公司的辞退决定所体现。
   • 公司应出具正规的辞退书面通知，明确注明辞退原因、辞退时间等关键信息。这是劳动者离职的证明，也是劳动者后续处理社保、公积金转移等事宜的依据。

3. 避免权益受损：

   • 如果公司要求被辞退的员工提交离职申请，可能会引发一系列问题，如工资结算不清、社保停缴不及时等，这些问题都可能损害员工的合法权益。

三、被辞退时的应对建议

1. 拒绝写离职申请：

   • 面对用人单位的辞退要求，劳动者应坚决拒绝写离职申请，以免被误导为自愿辞职。
   • 要求用人单位提供正规的辞退通知书，并确保通知书内容完整、合法。

2. 关注通知书内容：

   • 收到辞退通知书后，劳动者应仔细核对通知书上的离职时间、补偿方案以及离职后的相关事宜。
   • 对于任何不清楚或不满意的地方，应及时与公司的人力资源部门沟通协商。

3. 保障自身权益：

   • 在与用人单位协商过程中，劳动者应确保相关协商内容以书面形式固定下来，以便后续维权。
   • 如遇用人单位逃避法律责任、拒绝支付经济补偿等情况，劳动者可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，被公司辞退时，劳动者无需主动写离职申请，而应确保收到并妥善保管用人单位出具的正规辞退通知书，以保障自身的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。