结论前置：被公司辞退时，你通常不需要填写辞职申请。辞职申请是员工主动离职时的行为，而被辞退是公司单方面做出的决定。填写辞职申请可能会让你失去一些法定权益，因此应谨慎对待。
法律角度解析
辞职申请与辞退的本质区别：
- 辞职申请：是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，表明员工自愿离开工作岗位。这种情况下，除非符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形，员工通常无法获得经济补偿，也不符合失业金领取条件。
- 辞退：是用人单位基于某种原因（如员工严重违反规章制度、公司经营状况变化等）主动作出与员工解除劳动关系的决定。合法辞退时，公司需提供充分证据，且通常无需支付经济补偿（但需注意，某些情况下如公司裁员，仍需支付经济补偿）；违法辞退时，员工有权要求公司支付赔偿金，并符合条件的员工可申领失业金。
填写辞职申请的风险：
- 如果你在被辞退时填写了辞职申请，可能会被误认为是主动辞职，从而丧失主张违法辞退赔偿金等法定权益的机会。特别是在用人单位违法辞退的情况下，填写辞职申请将使你难以证明是被违法辞退，进而无法获得相应赔偿。
实践操作建议
拒绝填写辞职申请：
- 面对公司的辞退要求，你应坚决拒绝填写辞职申请，以免被误导为自愿辞职。要求公司出具正规的辞退通知书，明确注明辞退原因、辞退时间等关键信息。
关注辞退通知书内容：
- 收到辞退通知书后，仔细核对通知书上的离职时间、补偿方案（如有）以及离职后的相关事宜。对于任何不清楚或不满意的地方，及时与公司的人力资源部门沟通协商，或向我咨询以获取专业法律意见。
保障自身权益：
- 在与用人单位协商过程中，确保相关协商内容以书面形式固定下来，以便后续维权。如遇用人单位逃避法律责任、拒绝支付经济补偿等情况，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
办理离职手续：
- 遵循公司内部流程，办理工作交接、薪资结算等后续事宜。在办理过程中，如公司要求填写某份文件，务必仔细阅读内容，确保不损害自身权益。如有疑问，及时向我咨询。
特殊情况处理
- 如果公司坚持要求填写辞职申请：你可以明确告知公司，你已被辞退，无需填写辞职申请。并要求公司按照法律规定出具辞退通知书，否则你将保留通过法律途径维护自身权益的权利。
- 如果公司未出具辞退通知书：你可以向公司书面提出要求出具辞退通知书的申请，并保留好相关证据（如邮件、短信等）。如公司仍拒绝出具，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司确认辞退事实并支付相应赔偿。
总结：被公司辞退时，你应明确区分主动离职与辞退的法律区别及后果，谨慎对待填写辞职申请的要求。务必关注公司出具的正式解除劳动关系的文件（如辞退通知书），并按照公司流程和要求办理离职手续。如遇争议或疑问，及时向我咨询以获取专业法律帮助。