结论前置：被公司辞退时，员工应谨慎对待填写离职申请表的要求，因为这可能意味着员工主动离职，而实际上你是被辞退的，两者在法律上有本质区别，涉及不同的法律后果。以下是从多个角度为你详细分析的情况和建议：
一、主动离职与辞退的法律区别及后果
主动离职：
- 员工自愿提出离职，通常无法获得经济补偿（除非符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形）。
- 主动离职不符合失业金领取条件。
辞退：
- 公司基于一定原因解除与员工的劳动关系。
- 如果合法辞退（如员工严重违反规章制度），公司无需支付经济补偿，但需提供充分证据。
- 如果违法辞退（如无正当理由），员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，并符合条件的员工可申领失业金。
二、应对公司要求填写离职申请表的建议
明确辞退原因：
- 首先，向公司明确辞退的具体原因。如果公司能提供合法且充分的证据支持其辞退决定，你需要权衡利弊，考虑是否接受这一结果，但不建议直接填写离职申请表，因为这可能被视为你主动离职。
拒绝填写离职申请表：
- 若认为公司辞退理由不成立，属于违法辞退，你应坚决拒绝填写离职申请表。
- 要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退原因、日期等关键信息。这是日后维权的重要证据。
协商解决：
- 尝试与公司协商，表达你对辞退的看法和意见。
- 如果公司愿意支付经济补偿，且双方能达成一致，可以签订协议明确补偿金额、支付方式等。但务必确保协议内容不损害你的合法权益，且不要在协议中承认自己主动离职。
关注正式解除劳动关系的文件：
- 在辞退情况下，公司应出具解除劳动合同通知书或辞退决定书等正式文件。
- 这些文件会明确载明解除劳动关系的意思表示，以及解除的原因、时间等关键信息。务必确保这些文件上的内容与实际情况相符。
办理离职手续：
- 遵循公司内部流程，办理工作交接、薪资结算等后续事宜。
- 如果公司要求填写某份文件，务必仔细阅读内容，确保不损害自身权益。不要轻易签署任何可能对自己不利的文件。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由其对公司辞退行为进行调查。
- 也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金等应得权益。
- 在整个过程中，注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的文件和聊天记录等。
三、可能的法律后果及应对策略
如果公司违法辞退你：
- 你有权要求公司支付赔偿金，并可以申领失业金。
- 如果公司拒绝支付或协商不成，你可以通过法律途径维权。
如果你误填了离职申请表：
- 这可能被视为你主动离职，导致你无法获得经济补偿和失业金。
- 如果发现误填，应立即与公司沟通，尝试撤销或更正申请表。如果公司不同意，你可以寻求法律帮助，证明你是被辞退而非主动离职。
总结：在被公司辞退的情况下，你应明确区分主动离职与辞退的法律区别及后果，谨慎对待填写离职申请表的要求。务必关注公司出具的正式解除劳动关系的文件，并按照公司流程和要求办理离职手续。如遇争议或不确定的情况，应积极寻求法律途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。