面对公司要求被辞退员工写辞职申请的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，要明确的是，被辞退与主动辞职在法律和权益上是有所不同的。因此，在撰写辞职申请时，需要特别注意措辞和内容的表达，以保护自己的合法权益。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：
一、理解公司意图与自身权益
明确辞退原因：与公司沟通，了解辞退的具体原因。如果是公司经营状况、业务调整等客观原因，那么这属于无过错辞退；如果是公司存在过错，如违反法律法规或劳动合同约定，那么你有权依法维护自己的权益。
了解法律权益：根据《劳动合同法》等相关法律法规，被辞退员工有权获得相应的经济补偿（如适用）、未休年假的补偿、工资结算等。在撰写辞职申请前，确保你了解自己的法律权益。
二、撰写辞职申请的注意事项
保持正式与礼貌：无论何种情况，辞职申请都应保持正式、礼貌且诚恳的态度。这有助于维护你的职业形象，也为未来可能的职业背景调查留下良好印象。
清晰表达离职意愿：在申请书的开头，直接而明确地表达你的离职意愿，包括离职的日期。例如：“经过慎重考虑，我决定辞去目前担任的[具体职位名称]，并计划于[预计离职日期]正式离职。”
简要说明离职原因（可选）：
承诺交接工作：明确表示你将如何协助完成工作的交接，确保离职过程平稳有序。这体现了你的职业素养和责任感。
表达感谢与祝福：对公司及领导、同事的栽培和帮助表示感谢，并祝愿公司未来发展顺利。这有助于维护良好的职场关系。
三、示例模板
辞职申请书
尊敬的[领导姓名/人力资源部负责人]：
您好！
经过慎重考虑，我决定辞去目前担任的[具体职位名称]，并计划于[预计离职日期]正式离职。
在公司工作的这段时间里，我深受各位领导和同事的关照与支持，对此深表感谢。尤其是[提及具体项目、培训或成长经历]，让我受益匪浅。
关于离职原因，[根据实际情况选择是否说明及如何说明]。我理解公司的决定（或：我因个人原因/家庭原因等需寻求新的发展机会），并据此提出离职申请。
在离职前，我将全力配合完成手头工作的移交，包括文档整理、客户对接及流程说明等，确保工作顺利过渡。若有需要，我愿在离职后协助处理未尽事宜。
再次感谢公司给予的成长平台，衷心祝愿公司业务蒸蒸日上，团队再创佳绩！
此致
敬礼！
申请人：[你的姓名]
部门：[你的部门]
日期：[申请提交日期]
四、额外建议
咨询专业意见：如果你对法律权益或辞职申请的撰写有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家。
保留证据：在离职过程中，保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
关注离职手续：确保按照公司规定和法律法规的要求办理离职手续，包括工资结算、社保转移、档案转移等。
希望这些建议能帮助你妥善处理被辞退并撰写辞职申请的问题。记住，保持冷静、理性，并依法维护自己的权益是关键。