结论前置：公司辞退员工时要求员工写离职申请是不合理的，您应当明确拒绝此类要求，并积极维护自身合法权益。
一、离职申请与辞退的法律性质及后果
离职申请的法律含义：
- 离职申请是员工主动向公司提出解除劳动关系的书面表示。一旦提交，通常意味着您主动放弃了与公司的劳动关系，且主动离职通常无法获得经济补偿（除非公司存在过错），同时也不符合领取失业金的条件。
辞退的法律含义：
- 辞退是公司单方面解除与员工劳动合同的行为。公司合法辞退时，需根据法律规定支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。此外，被公司辞退（非因本人意愿中断就业）在满足条件下，员工可以领取失业金。
二、公司辞退却要求写离职申请的风险
- 损害经济利益：若您按照公司要求写了离职申请，可能因此失去获得经济补偿或赔偿金的权利。
- 影响失业金领取：主动离职无法领取失业金，而被辞退则有可能符合领取条件。
- 法律纠纷隐患：此类行为可能导致劳动争议，增加法律风险和诉讼成本。
三、正确的处理方式
明确拒绝写离职申请：
- 向公司说明这是不合理的要求，并坚持自己的立场。您可以明确告知公司，您是被辞退的，而非主动离职。
要求公司出具书面辞退通知：
- 辞退通知应明确辞退原因、时间等关键信息。这是您后续维权的重要证据。
- 如公司拒绝出具，您可以通过录音、录像等方式固定证据，以备不时之需。
协商经济补偿等事宜：
- 根据法律规定与公司协商经济补偿的具体金额和支付方式。公司合法辞退时，应支付经济补偿；违法辞退时，您有权要求支付赔偿金。
- 在协商过程中，您可以明确说明自己的法律依据和诉求，以促使公司合理对待。
保留相关证据：
- 保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等证据。这些证据在后续可能的劳动争议处理中至关重要。
- 特别是要保留好公司辞退您的相关证据，如辞退通知、录音录像等。
寻求法律帮助：
- 若您对公司辞退决定有异议，或公司在处理过程中存在违法行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 如与公司协商不成，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
若公司以不写离职申请就不给办理离职手续相威胁：
- 您应明确告知公司，这是违法行为，您有权要求公司按照法律规定办理离职手续。
- 若公司仍坚持不合理的做法，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若您已误写了离职申请：
- 若您尚未提交或公司尚未接受，您可以尝试撤回或修改离职申请。
- 若已提交且公司已接受，但您能证明自己是在被胁迫或误导的情况下写的，您仍可以通过法律途径维护自己的权益。不过，这种情况下维权难度可能较大，因此建议您在写离职申请前务必谨慎考虑。
总之，面对公司辞退时要求写离职申请的不合理要求，您应当明确拒绝并积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。