结论前置：自己辞职通常不能让公司写辞退，因为辞职和辞退在法律上具有不同的性质和后果。不过，也存在一些特殊情况或协商空间，下面我将从多个角度详细分析这个问题。

一、辞职与辞退的法律性质

1. 辞职：辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。辞职是劳动者的权利，不需要用人单位的同意。

2. 辞退：辞退则是用人单位因劳动者存在过错或符合法定情形而单方面解除劳动合同的行为。辞退通常涉及劳动者的违纪、不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形，且用人单位需要承担相应的举证责任。

二、自己辞职能否让公司写辞退

1. 一般情况：自己辞职时，劳动者不能要求公司出具辞退证明，因为辞职和辞退在法律上是两种截然不同的行为。辞职是劳动者主动提出的，而辞退是用人单位单方面作出的。因此，从法律逻辑上讲，自己辞职不能让公司写辞退。

2. 特殊情况：虽然一般情况下自己辞职不能让公司写辞退，但在某些特殊情况下，劳动者和用人单位可能通过协商达成一致，由公司出具一份类似辞退的证明或文件。然而，这种文件在法律上并不等同于真正的辞退决定，其性质和内容需要双方明确约定，并避免产生误导或法律纠纷。例如，双方可以协商约定一份“离职证明”，其中注明离职原因、离职时间等关键信息，但应避免使用“辞退”等可能引发误解的词汇。

三、可能的风险与建议

1. 风险：如果劳动者自己辞职却要求公司写辞退，可能会面临以下风险：一是公司拒绝出具此类文件，导致劳动者无法获得所需的证明；二是即使公司出具了类似文件，也可能因内容不准确或存在误导而引发法律纠纷；三是如果劳动者以此文件为依据申请失业保险金等福利待遇，可能会因不符合条件而被拒绝。

2. 建议：

   • 明确离职原因：在辞职时，劳动者应明确自己的离职原因，并与公司进行充分沟通。如果希望获得某种形式的证明或文件，应与公司协商并明确约定其性质和内容。
   • 保留相关证据：无论辞职还是辞退，劳动者都应保留好与离职相关的证据，如辞职信、离职证明、工资单等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
   • 咨询专业律师：如果劳动者在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

总之，自己辞职通常不能让公司写辞退，因为两者在法律上具有不同的性质和后果。然而，在特殊情况下，劳动者和用人单位可以通过协商达成一致并出具相关文件。但无论如何，劳动者都应明确自己的离职原因并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。