结论前置：被公司辞退时，员工通常不应自己填写离职审批表，因为离职审批表往往意味着员工主动离职，而辞退是公司解除与员工的劳动关系，两者在法律后果上有显著差异。
一、主动离职与辞退的法律区别及后果
主动离职：
- 员工自愿提出离职，通常无法获得经济补偿（除非符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形）。
- 主动离职不符合失业金领取条件。
辞退：
- 公司基于一定原因解除与员工的劳动关系。
- 如果合法辞退（如员工严重违反规章制度），公司无需支付经济补偿，但需提供充分证据。
- 如果违法辞退（如无正当理由），员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，并符合条件的员工可申领失业金。
二、被辞退时员工应如何应对公司要求填写离职审批表
明确辞退原因：
- 首先，员工应向公司明确辞退的具体原因。如果公司能提供合法且充分的证据支持其辞退决定，员工需权衡利弊考虑是否接受。但即便如此，也不应主动填写离职审批表，因为这可能被视为员工主动离职。
拒绝填写离职审批表：
- 若认为公司辞退理由不成立，属于违法辞退，员工应坚决拒绝填写离职审批表。
- 要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退原因、日期等关键信息。这是日后维权的重要证据。
协商解决：
- 员工可以尝试与公司协商，表达自己对辞退的看法和意见。
- 如果公司愿意支付经济补偿，且双方能达成一致，可以签订协议明确补偿金额、支付方式等。但协议中应明确是公司辞退员工，而非员工主动离职。
关注正式解除劳动关系的文件：
- 在辞退情况下，公司应出具解除劳动合同通知书或辞退决定书等正式文件。
- 这些文件会明确载明解除劳动关系的意思表示，以及解除的原因、时间等关键信息。员工应仔细阅读并保存好这些文件。
办理离职手续：
- 遵循公司内部流程，办理工作交接、薪资结算等后续事宜。
- 如公司要求填写某份文件，务必仔细阅读内容，确保不损害自身权益。特别是要避免在文件中出现“主动离职”等表述。
寻求法律帮助：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其对公司辞退行为进行调查。
- 也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金等应得权益。
- 在整个过程中，注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的文件和聊天记录等。
三、特殊情况下的处理
- 如果公司以不填写离职审批表就不办理离职手续、不支付工资等为由胁迫员工，员工应坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果员工对辞退决定有异议，且公司拒绝出具书面辞退通知，员工可以通过录音、录像等方式固定公司辞退的证据，以便后续维权。
总结：被公司辞退时，员工应明确区分主动离职与辞退的法律区别及后果，谨慎对待填写离职审批表的要求。务必关注公司出具的正式解除劳动关系的文件，并按照公司流程和要求办理离职手续。如遇争议或胁迫情况，应积极寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。