被辞退时，是否需要填写员工离职审批表，这主要取决于公司的具体规定和实际情况，但通常建议填写以确保双方权益得到保障。以下是对此问题的详细分析：

一、离职审批表的作用与重要性

1. 记录关键信息：离职审批表用于记录员工的基本信息、离职原因、离职日期等关键内容，是员工离职过程的重要文档。
2. 明确双方权益：通过填写离职审批表，可以明确员工与公司之间的劳动关系终止时间、工资结算方式、社保公积金处理等重要事项，有助于保护双方的合法权益。
3. 便于后续管理：离职审批表是公司进行人力资源管理的重要依据，有助于公司统计离职率、分析离职原因、优化招聘策略等。

二、被辞退时填写离职审批表的情况

1. 公司规定要求：大多数公司会制定明确的离职流程，要求被辞退的员工填写离职审批表。这是为了规范离职程序，确保双方权益得到保障。在这种情况下，填写离职审批表是遵循公司规定、完成离职手续的必要步骤。
2. 便于办理手续：填写离职审批表后，公司可以更方便地为员工办理工作交接、工资结算、社保公积金转移等手续。这有助于确保离职过程的顺利进行，避免后续出现纠纷。
3. 法律合规性：在某些情况下，如涉及经济补偿金、赔偿金等法律问题，离职审批表可以作为重要证据，证明公司与员工之间已经就离职事宜达成一致。这有助于在法律纠纷中维护双方的权益。

三、特殊情况下的处理

1. 即时辞退：如果员工严重违反公司规章制度或法律法规，公司可能会选择即时辞退员工。在这种情况下，虽然可能不需要员工立即填写完整的离职审批表，但仍需以书面形式通知员工离职决定，并尽快补办相关手续，包括填写离职审批表（如果公司规定要求）。
2. 协商解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，双方可以签订协商解除协议，并在其中明确离职日期、工资结算方式等关键条款。此时，离职审批表可能作为协议的附件或补充文件存在，用于记录离职的具体情况和双方达成的共识。

四、法律建议

1. 了解公司规定：在被辞退时，首先了解公司的离职流程和规定，明确是否需要填写离职审批表。
2. 保留证据：无论是否需要填写离职审批表，都应保留与离职相关的所有证据，如辞退通知、工资结算单、社保公积金转移证明等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中至关重要。
3. 咨询专业意见：如果对离职审批表或离职流程有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，被辞退时是否需要填写员工离职审批表取决于公司的具体规定和实际情况。但无论如何，填写离职审批表都是保护双方权益、确保离职过程顺利进行的重要步骤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。