被辞退的情况下，通常仍需要填写离职交接表，但具体是否必须填写需结合公司规章制度和实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度角度
   大多数公司会在《员工手册》或相关制度中明确规定，无论员工因何种原因离职（包括被辞退），均需完成离职交接手续并填写交接表。这是公司规范管理、保障工作连续性的常见要求。若公司有此类规定，员工一般需配合填写，否则可能影响离职手续办理（如工资结算、离职证明开具等）。

2. 从法律义务角度
   根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。若因劳动者原因未完成交接导致公司损失，公司可要求赔偿。但法律未强制要求必须填写“离职交接表”这一具体形式，只要实际完成交接（如归还物品、移交工作资料等）即可。若公司以未填表为由克扣工资或拒绝出具离职证明，可能涉嫌违法，员工可依法维权。

3. 从实际操作角度
   即使被辞退，填写交接表也有利于保护自身权益：

   • 明确交接内容（如已归还物品、完成工作进度），避免离职后被公司以“未交接”为由追责；
     
   • 作为已履行交接义务的证据，若后续发生劳动争议（如工资纠纷），可辅助证明自身无过错。
     

建议：

• 先查看公司规章制度或劳动合同中是否有关于离职交接的明确要求；
  
• 若公司要求填写，建议配合但保留交接证据（如签字确认的交接表复印件、交接过程的录音/聊天记录等）；
  
• 若公司以未填表为由损害权益（如扣发工资），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司是否已支付经济补偿、交接表内容是否合理等），欢迎随时向我咨询。