被开除时，通常需要签署离职交接表。以下是对此结论的详细解释：

1. 离职交接表的作用：

   • 离职交接表是员工离职时与公司之间进行工作交接的重要文件。它记录了员工离职前的工作状况、交接事项、未完事项以及公司财产的归还情况等。
   • 签署离职交接表有助于确保双方对离职事宜有明确的了解和认可，避免后续因交接不清而产生的纠纷。

2. 被开除情况下的离职交接：

   • 即使员工被开除，公司通常也会要求员工签署离职交接表。这是因为公司需要确保员工在离职前已经完成了所有工作交接，并归还了公司财产。
   • 离职交接表的签署并不意味着员工承认被开除的合理性或合法性，而只是对员工离职时工作交接情况的一种确认。

3. 签署离职交接表的注意事项：

   • 在签署离职交接表前，员工应仔细核对表中的内容，确保所有交接事项都已准确无误地记录。
   • 如果对表中的某些内容有异议，员工应及时与公司沟通并协商解决。
   • 签署离职交接表后，员工应保留一份副本作为自己离职时的证明文件。

综上所述，被开除时通常需要签署离职交接表，以确保双方对离职事宜有明确的了解和认可。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。