针对您提出的“被开除还要签离职单吗，签了有什么风险，不签会怎样”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、被开除是否需要签离职单
被开除后，是否需要签离职单，这主要取决于公司的具体规定和流程。一般来说，离职单是员工离职时的一种正式手续，用于确认离职事实、结算工资、交接工作等。即使是被开除，公司也可能要求您签署离职单，以完成离职的正式流程。
二、签署离职单可能存在的风险
确认离职事实：签署离职单即意味着您确认了离职的事实，这可能会影响您后续对公司的维权行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。因此，在签署前，请务必确保离职单上的内容准确无误，特别是关于离职原因、工资结算、经济补偿等关键条款。
放弃某些权益：有些离职单中可能包含一些对员工不利的条款，如放弃追讨未支付工资、加班费、经济补偿等权益。在签署前，请务必仔细阅读并理解这些条款，确保自己的权益不受损害。
影响未来就业：虽然签署离职单本身不会直接影响您的未来就业，但如果离职单上记录了不良的离职原因（如被开除、严重违反公司规定等），这可能会对您未来的求职产生一定的负面影响。
三、不签署离职单的可能后果
影响工资结算：不签署离职单可能会导致公司延迟或拒绝支付您的工资、加班费、经济补偿等。因为离职单是确认离职事实和结算工资的重要依据之一。
影响社保和公积金转移：不签署离职单还可能影响您的社保和公积金的转移手续。因为公司需要凭借离职单来办理相关手续，确保您的社保和公积金账户能够顺利转移至新单位或个人账户。
可能引发法律纠纷：如果您不签署离职单，而公司又坚持要求您签署，这可能会引发双方之间的法律纠纷。虽然您可以通过法律途径来维护自己的权益，但这无疑会增加您的维权成本和时间成本。
建议：
仔细阅读离职单内容：在签署离职单前，请务必仔细阅读并理解其内容，特别是关于离职原因、工资结算、经济补偿等关键条款。如有疑问或不明之处，请及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
保留相关证据：无论您是否签署离职单，都请务必保留好与离职相关的所有证据，如工资条、加班记录、公司开除通知等。这些证据将在您后续维权时发挥重要作用。
寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，请及时寻求法律帮助。您可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。