被公司开除后，是否需要去离职签字，这主要取决于公司的具体要求和离职手续的办理流程，但通常建议去办理离职签字手续，以确保离职过程的合法性和完整性。 以下从几个方面进行详细分析：

1. 离职手续的必要性：

   • 离职手续是员工与用人单位解除劳动关系时，必须完成的一系列程序。这些手续通常包括工作交接、薪资结算、社保公积金转移、离职证明开具等。
   • 离职签字是离职手续中的重要环节，它标志着员工与用人单位就离职事宜达成了一致，并确认了相关事项的办理情况。

2. 公司要求与流程：

   • 不同公司可能有不同的离职流程和要求。有些公司可能要求员工在离职时签署一系列文件，包括离职协议、离职证明等，以确认离职事实和相关权益。
   • 如果公司明确要求员工去离职签字，那么员工应当按照公司要求办理，以避免因未履行离职手续而引发的法律纠纷或权益受损。

3. 法律后果与风险：

   • 如果员工未按照公司要求办理离职手续，包括离职签字，可能会面临一些法律后果。例如，公司可能会拒绝开具离职证明，影响员工后续就业；或者因未结算薪资、社保等而引发劳动争议。
   • 此外，如果员工因未办理离职手续而给公司造成损失的，还可能承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 主动沟通：在接到被开除的通知后，员工应主动与公司沟通，了解离职手续的具体要求和流程。
   • 办理手续：按照公司要求，及时办理离职手续，包括离职签字。在办理过程中，注意保留相关证据，如离职协议、离职证明等。
   • 咨询专业意见：如果对离职手续或相关法律问题有疑问，可以咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然被公司开除后是否需要去离职签字没有绝对的法律规定，但为了确保离职过程的合法性和完整性，避免潜在的法律纠纷和风险，建议员工按照公司要求办理离职手续，包括离职签字。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。