被开除时，通常不需要主动写离职单，但需根据具体情况和公司要求来处理，并保留好相关证据。 以下是对此问题的详细分析：
一、无需主动写离职单的情况
公司单方面解除劳动合同：
- 当公司因员工严重违反规章制度、严重失职等原因单方面解除劳动合同时，公司会出具书面的解除劳动关系通知或文件。这种情况下，员工无需主动提交离职单，因为离职是公司单方面的决定。
法律角度：
- 从法律角度来看，员工被开除后，双方的劳动合同关系即告终止。员工没有义务再为公司提供劳动，也没有必要再填写离职单来表明自己的离职意愿。离职单通常是员工主动离职时填写的，用于表明离职意愿和办理离职手续。
二、可能需要配合公司填写相关文件的情况
公司内部规定：
- 有些公司可能有内部规定，要求被开除的员工也填写一份离职交接表或类似的文件，用于办理工作交接、归还公司财物等手续。但这并不是真正意义上的“离职单”，而是离职过程中的一部分。在这种情况下，员工应配合公司完成相关手续，但需确保文件内容真实、客观，不损害自己的权益。
保障自身权益：
- 即使公司要求填写相关文件，员工也应仔细阅读文件内容，确保没有包含对员工不利的条款，如承认某些过错、放弃某些权益等。如果文件内容存在疑问或不合理之处，员工有权拒绝填写或要求修改。
三、实际操作建议
了解公司具体要求：
- 当面临被开除的情况时，员工应首先了解公司的具体要求和流程。如果公司要求填写离职相关的文件，员工应仔细阅读文件内容，并咨询公司相关部门或人员，确保自己的权益不受损害。
保留相关证据：
- 员工应保留好所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。例如，公司出具的解除劳动关系通知、离职交接表、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
及时维权：
- 如果公司存在违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿金等违法行为，员工应及时通过法律途径维护自身合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这强调了公司在解除劳动合同时的法律义务，但并未规定员工需要主动填写离职单。
综上所述，被开除时员工通常不需要主动写离职单，但需根据公司的具体要求和流程来处理相关手续，并保留好相关证据以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。