被公司辞退时，劳动者并非必须签署离职交接单，但进行工作交接是法律规定的义务。以下是对此问题的详细分析：
一、工作交接的义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，劳动者有义务按照双方约定，办理工作交接。这一要求不仅基于法律规定，也体现了职业道德与诚信原则。工作交接的内容通常包括工作进展与未完事项、文件与资料、物品交接、财务交接以及团队沟通等，以确保公司业务的连续性和稳定性。
二、离职交接单的签署
非强制要求：从法律角度来看，被辞退的劳动者并没有义务必须签署离职交接单。离职交接单的签署更多是公司为了完善内部管理和记录而设置的一种程序。然而，在实际操作中，签署离职交接单往往被视为完成工作交接的一种形式，有助于明确双方的责任和义务。
公司规定与流程：具体是否需要签署离职交接单，还需根据公司的规章制度或员工手册来确定。如果公司规定被辞退的员工需要签署离职交接单作为办理离职手续的一部分，那么按照公司流程执行是较为稳妥的做法。如果不确定是否需要签署，或者对公司规定有疑问，可以与人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职流程和所需材料。
三、注意事项
保护个人权益：在签署离职交接单之前，劳动者应仔细阅读文件内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现离职交接单中存在不合理或损害自己利益的条款，可以拒绝签署，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
经济补偿支付：如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金或赔偿金，应在办结工作交接时及时支付。劳动者在签署离职交接单时，可以确认经济补偿的支付情况，以确保自己的权益得到保障。
特殊情况处理：在某些特殊情况下，如员工因违规或严重过失被解雇，并在要求恢复原劳动合同且获雇主同意后，可能无需再次进行交接工作。然而，这种情况较为罕见，且需严格遵守公司规定和法律法规。
四、建议与总结
积极配合工作交接：无论是否需要签署离职交接单，劳动者都应积极配合公司进行工作交接。这不仅是法律层面的要求，也是职业道德与诚信原则的体现。通过全面、详细的交接，可以确保公司业务的连续性和稳定性，同时也保护了离职员工的合法权益。
保留相关证据：在进行工作交接时，劳动者应保留好相关证据，如交接清单、签字确认文件等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
有问题直接咨询：如果在离职过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面、准确的法律解答和建议。
综上所述，被公司辞退时，劳动者应积极配合公司进行工作交接，并根据公司规定和实际情况决定是否签署离职交接单。在签署任何文件之前，都应仔细阅读并确保自己的合法权益不受侵害。