被辞退的情况下，确实需要办理离职手续，这是非常重要的一个环节。下面我将从几个方面为您详细解释：
一、离职手续的法律基础
根据《劳动合同法》及相关规定，无论是辞职还是被辞退，员工在离职前都需要办理相应的离职手续。这是为了保障双方的权益，确保工作的顺利交接，并避免后续可能出现的纠纷。
二、离职手续的具体内容
公务交接：对于公务员或承担特定公务职责的员工，离职前需要办理公务交接手续。这包括交办自己主管或经办的各项工作，交代工作完成的进度，移交保管或使用的文件资料和办公用具等。这是为了保持公务的连续性，确保机关或企业工作的正常运行。
接受审计：在必要时，离职员工还需要按照规定接受审计。特别是对于主管或经管财物的员工，离任审计是必不可少的环节。这有助于检查员工在任职期间执行财务纪律的情况，保证单位财务开支的合法合纪。
办理离职证明：离职时，员工有权要求用人单位出具离职证明。这是证明员工与用人单位劳动关系已经解除的重要文件，对于员工后续找工作或办理其他手续都非常重要。
三、被辞退的特殊情况
辞退通知：被辞退时，用人单位应当以书面形式通知员工，并说明辞退的理由和依据。这是员工了解被辞退原因、行使申诉权和控告权的重要依据。
辞退待遇：根据相关规定，被辞退的员工有权享受一定的辞退待遇，如领取辞退费或享受失业保险等。具体待遇标准可能因地区和单位而异，但用人单位应当按照国家规定执行。
四、关于书面形式的解释
针对您可能关心的“书面形式”问题，根据《民法典》及相关司法解释，书面形式不仅限于传统的纸质文件，还包括电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文。因此，如果用人单位通过微信等电子方式通知您被辞退，且您对该通知的真实性没有异议，那么这也可以视为书面形式的通知。
五、建议
保留证据：无论您是通过何种方式得知被辞退的消息，都建议您保留好相关证据，如辞退通知、微信聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。
咨询专业人士：如果您对被辞退或离职手续有任何疑问或不满，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更详细、更专业的解答和建议。
综上所述，被辞退时确实需要办理离职手续，这是为了保障双方的权益和确保工作的顺利交接。希望以上解答能对您有所帮助。