被辞退的情况下，仍然需要填写离职证明。以下是详细分析：

1. 法律义务层面
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具书面离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是主动离职还是被辞退，均需履行。若用人单位拒绝出具，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其承担赔偿责任。

2. 劳动者权益保护层面
   离职证明是劳动者证明与原单位劳动关系终止的重要凭证，直接影响后续求职、社保转移、失业登记等权益。例如：

   • 新用人单位可能要求提供离职证明以确认入职资格；
     
   • 办理失业保险金领取时，需提交离职证明作为申请材料；
     
   • 若发生劳动争议，离职证明可作为关键证据。
     因此，即使被辞退，劳动者也应主动要求用人单位出具离职证明，并核对内容真实性（如离职原因、工作期限等）。

3. 特殊情形处理

   • 用人单位拒不出具：劳动者可保留辞退通知、工资记录、工作证等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
     
   • 离职证明内容不实：如用人单位在离职证明中填写“因个人原因离职”等与事实不符的内容，劳动者可要求修正，或通过法律途径主张权利。
     
   • 未及时收到离职证明：若用人单位拖延，劳动者可先书面催告，并保留催告证据，避免影响后续权益。

建议行动步骤：

1. 要求用人单位当场出具离职证明，并加盖公章；
   
2. 核对证明中的离职时间、原因、岗位等信息是否准确；
   
3. 若用人单位拒绝或拖延，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；
   
4. 保留辞退通知、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。
   

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