即使没填入职证明，被辞退时也需要填写辞退证明。以下是对此问题的详细分析：

一. 辞退证明的法律要求

1. 辞退证明的必要性：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，无论劳动者是否填写了入职证明，用人单位在辞退劳动者时，都有义务出具辞退证明。
2. 辞退证明的内容：辞退证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，这是法律对辞退证明内容的基本要求。

二. 入职证明与辞退证明的关系

1. 入职证明的作用：入职证明通常是劳动者入职时填写的，用于证明劳动者与用人单位的劳动关系开始。然而，入职证明的填写与否，并不影响辞退证明的出具。
2. 辞退证明的独立性：辞退证明是用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具的法律文件，其出具与入职证明的填写无直接关联。即使劳动者未填写入职证明，用人单位在辞退时仍需出具辞退证明。

三. 实际操作建议

1. 要求出具辞退证明：如果劳动者被辞退且未收到辞退证明，应主动向用人单位索要。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律义务。
2. 保留证据：劳动者应妥善保管辞退证明，以备未来可能发生的劳动争议或法律纠纷。

综上所述，即使劳动者未填写入职证明，用人单位在辞退时仍需出具辞退证明。这是法律对用人单位的明确要求，也是劳动者权益的重要保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。