被工作违规辞退时，应当要求用人单位出具辞退证明（离职证明）。辞退证明是重要的书面证据，具有多方面关键作用，以下从不同角度为你详细分析：

从证明劳动关系解除的角度

辞退证明是证明劳动关系解除的直接凭证。它能清晰显示用人单位与劳动者之间的雇佣关系已终止，在后续可能涉及的劳动纠纷中，是认定双方关系状态的重要依据。例如，若之后你与用人单位就辞退事宜产生争议，辞退证明可以明确劳动关系解除的时间和原因，有助于判断双方的权利义务。

从主张权益的角度

1. 申请失业保险金：在申请失业保险金时，辞退证明是必备材料之一，能保障你顺利领取应得的失业待遇。如果没有辞退证明，可能会影响你领取失业保险金的资格和流程。
2. 通过法律途径维权：若你认为辞退行为违法，欲通过法律途径维权，辞退证明是启动劳动仲裁或诉讼的关键证据之一。它可以证明你的工作经历及被辞退这一事实，支持你要求用人单位支付赔偿金、经济补偿等诉求。比如，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，而辞退证明可以作为证明用人单位违法解除的重要证据。

从再就业的角度

在一些特殊情况下，如再就业时，新用人单位可能会要求提供离职证明以了解你过往工作情况，辞退证明可满足这一需求。它可以让新用人单位了解你与上一家用人单位的劳动关系解除情况，有助于你顺利入职新单位。

用人单位不出具辞退证明的法律后果

1. 承担行政责任：由劳动行政部门责令改正。
2. 承担赔偿责任：给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。例如，如果因为用人单位不出具辞退证明，导致你无法及时领取失业保险金或者无法顺利再就业，从而遭受了经济损失，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

离职证明的内容要求

虽然你是因工作违规被辞退，但是公司开具离职证明时，不能写明你违纪等不利于其再就业的内容。一般公司开具离职证明要写明以下内容：

1. 劳动合同期限；
2. 解除或者终止劳动合同的日期；
3. 工作岗位；
4. 在本单位的工作年限。

若用人单位在离职证明中写了不利内容或不给离职证明的处理方式

1. 去劳动监察部门投诉：你可以向劳动监察部门反映用人单位的不当行为，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
2. 去劳动仲裁委员会申请仲裁：你可以以用人单位未依法出具离职证明为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具离职证明并承担相应的赔偿责任。
3. 去法院起诉处理：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，被工作违规辞退时，务必向用人单位索要辞退证明，以维护自身合法权益。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。