被公司辞退后，离职证明中一般不会写明“被辞退”字样。下面我详细为你解释一下这个问题：

离职证明的内容与要求

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，根据我国相关法律规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。而关于离职的原因，特别是是否“被辞退”，法律并未强制要求写明。

为什么不建议写明“被辞退”

1. 保护员工权益：写明“被辞退”可能会对员工后续的求职产生不利影响，影响员工的平等就业权和自主择业权。因此，从保护员工权益的角度出发，离职证明中一般不会写明这一内容。

2. 避免法律纠纷：如果离职证明中写明了“被辞退”及原因，而该原因涉及劳动争议或法律纠纷，那么这份离职证明可能会成为劳动争议案件中的关键证据。为了避免不必要的法律纠纷，用人单位在出具离职证明时也会更加谨慎。

特殊情况处理

当然，也有一些特殊情况需要特殊处理。比如，如果劳动者主动要求，并且双方能够达成一致，用人单位可以在离职证明中客观地说明解除劳动合同的原因。但这种情况下，用人单位仍然需要谨慎处理，以确保不对员工的再就业产生不利影响。

法律建议

如果你被公司辞退，并且担心离职证明会对你的后续求职产生不利影响，你可以与公司进行沟通，说明你的担忧，并争取在离职证明中采用更中性的表述。如果公司坚持在离职证明中写明“被辞退”，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，被公司辞退后，离职证明中一般不会写明“被辞退”字样。如果你对此有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询。