结论前置：公司给了辞退单，仍然需要写离职证明，且这是公司的法定义务。

一、法律义务与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利办理相关手续，如失业登记、社保转移等。

二、离职证明的重要性

1. 求职必备：离职证明是劳动者求职时的关键材料。新单位通常要求求职者提供离职证明，以确认其工作经历、离职原因及就业状态的连贯性。没有离职证明，可能会影响劳动者的新入职机会。
2. 办理失业登记：若劳动者被辞退后符合领取失业保险金条件，离职证明是办理失业登记的必要材料之一，也是申领失业保险金等失业待遇的重要依据。
3. 社保公积金转移接续：离职证明在办理社保减员、公积金封存以及后续到新单位的社保和公积金转入手续中起着重要作用。它确保了劳动者社会保险关系的顺利转移和接续。

三、离职证明的内容要求

离职证明应包含以下基本信息：员工的姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位、在本单位的工作年限等。虽然法律未强制要求写明离职原因，但为了避免对员工再就业产生不利影响，通常不建议在离职证明中写明“被辞退”等负面信息。离职证明应遵循客观、公正的原则，确保内容的真实性和准确性，并加盖公司公章以确保证明的法律效力。

四、公司未出具离职证明的法律后果

如果公司未按规定出具离职证明，将可能面临以下法律后果：

1. 行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门将责令公司改正。
2. 赔偿责任：如果因公司未出具离职证明或出具的证明不符合规定而给劳动者造成损害，公司应当承担赔偿责任。

五、劳动者的权益保护

对于被辞退的员工来说，有权要求公司出具离职证明，并确保该证明的真实性和有效性。如果公司拒绝出具证明或出具的证明不符合规定，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为，要求其责令公司改正并出具合规的离职证明。
2. 法律途径：如果劳动者的权益受到严重侵害，可以通过法律途径追究公司的责任并获得相应的赔偿。

总结：公司给了辞退单，仍然需要出具离职证明，这是公司的法定义务。离职证明对于劳动者来说至关重要，它不仅是求职的必备材料，还是办理失业登记、社保公积金转移接续等手续的重要依据。如果公司未按规定出具离职证明，劳动者有权采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。