被公司辞退的离职证明中，一般情况下不应写明“被辞退”字样，这主要是为了保护员工的平等就业权和自主择业权。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职证明的基本内容与法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律并未强制要求写明离职原因，特别是是否“被辞退”。同时，《就业促进法》也规定，用人单位所出具的离职证明应遵循求职平等的基本原则，不得列明任何对员工再就业产生不利影响的负面原因。
二、“被辞退”表述的潜在影响
对员工的影响：
- “被辞退”的表述可能损害员工的职业声誉，增加求职难度。新雇主在看到这样的表述后，可能会对员工产生负面联想，从而降低录用可能性。
对公司的影响：
- 不当的表述可能引发劳动者的不满和投诉，甚至导致法律纠纷。如果公司违法辞退员工，并在离职证明中明确写明“被辞退”，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、离职证明的建议表述方式
中性表述：
- 为避免争议和风险，建议在离职证明中使用中性、客观的表述方式。例如，可以写明“双方协商一致解除劳动合同”或“劳动合同到期终止”，而不必明确指出“被辞退”。
遵循法规：
- 离职证明的内容应严格遵循法律法规的规定，确保内容的准确性和合法性。公司可以选择不提及具体的离职原因，或者采用更为委婉的表述方式。
四、特殊情况下的处理
公司角度：
- 虽然法律未强制要求写明离职原因，但部分公司可能基于管理规范或习惯，希望在离职证明中明确表述。然而，这样做需谨慎，以免引发与员工的矛盾或在劳动争议中因证明辞退理由不充分而处于不利地位。
员工角度：
- 员工通常倾向于不在离职证明中出现“被辞退”表述。若员工与公司协商一致解除劳动合同，或公司违法辞退但员工希望更平和处理，通常会争取在离职证明上采用更中性的表述。
特殊情况下的客观说明：
- 虽然一般不建议写明辞退原因，但若劳动者主动要求，并且双方能够达成一致，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。但此举仍需谨慎，以确保不对员工的再就业产生不利影响。
五、法律途径与权益保护
- 若公司坚持在离职证明中写“被辞退”，员工可以与公司进行沟通，说明这对自己再就业的影响，并争取更有利的表述。
- 若公司违法辞退员工，并在离职证明中明确写明“被辞退”，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司按照法律规定出具正确、合理的离职证明。
总结与建议：
离职证明是员工离职时的重要文件，其内容应严格遵循法律法规的规定，以保护员工的合法权益。公司应避免在离职证明中使用可能对员工再就业产生不利影响的表述，如“被辞退”。员工在离职前也应与公司就离职证明的内容进行充分沟通，确保离职证明的表述方式双方都能接受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。