离职证明上是否可以写“被辞退”，需分情况讨论：
若辞退行为合法且内容真实客观：
- 如果用人单位确实是依法辞退劳动者，并且有充分的事实依据和法律依据，那么在离职证明上写明“被辞退”并不违法。这符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，即离职证明应当如实反映劳动合同解除的原因和方式。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度或在工作中严重失职给单位造成重大损害，用人单位按照法定程序和规章制度辞退劳动者后，在离职证明上写明“被辞退”，这是合法且合理的。但即便如此，从保护劳动者平等就业权和自主择业权的角度出发，一般不建议直接写明“被辞退”，可以采用更中性的表述，如“双方协商一致解除劳动合同”或“劳动合同到期终止”等。
若辞退行为违法或内容不真实：
- 如果劳动者实际上并没有出现用人单位可以合法辞退的情形，或者用人单位在辞退员工时存在违法行为（如未经法定程序、无正当理由或基于歧视等原因），那么用人单位在离职证明上写“被辞退”就属于提供虚假信息或掩盖违法行为，这是违法的。在这种情况下，员工可以依法维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位按照法律规定出具正确、合理的离职证明。
若涉及劳动者隐私：
- 即使辞退行为合法，但如果辞退原因涉及劳动者的隐私或商业秘密等敏感信息，用人单位随意在离职证明上透露相关隐私信息也是违法的。用人单位有义务对劳动者的个人信息进行保密。例如，如果劳动者因健康原因需要调整岗位但未能成功，最终与用人单位解除劳动合同，用人单位在离职证明上详细写明劳动者的具体健康问题就构成了对劳动者隐私权的侵犯。
建议与注意事项：
- 用人单位角度：在出具离职证明时，应确保内容的真实性和客观性，避免使用可能引发争议或侵犯劳动者权益的表述。同时，应遵循相关法律法规的规定，确保离职证明的格式和内容符合法律要求。
- 劳动者角度：如果离职证明上出现了不利的表述（如“被辞退”），劳动者可以与用人单位进行沟通，说明这对自己再就业的影响，并争取更有利的表述。如果用人单位坚持使用不利表述，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
- 特殊情况处理：在特殊情况下，如劳动者主动要求在离职证明中写明“被辞退”以用于特定目的（如申请失业保险），用人单位应在确保不违反法律法规的前提下，谨慎考虑并评估风险后作出决定。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
总之，离职证明上是否可以写“被辞退”取决于辞退行为的合法性、内容的真实性和客观性以及是否涉及劳动者隐私。用人单位在出具离职证明时应谨慎处理，确保内容的准确性和合法性；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。