离职证明的原因一般不应写为“辞退”。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则层面

依据《就业促进法》所倡导的求职平等精神，雇主在制作离职证明时应避免使用可能阻碍离职员工再就业的负面言辞陈述，防止对求职者产生不当影响。若离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，如“遭到辞退”这种说法，就可能侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。

离职证明内容规范层面

为了保障离职员工享有平等就业与自由选择职业的权利，雇主在提供解除、终止劳动合同证明时需明确载入劳动合同时间、解除或终止劳动合同日期、工作岗位以及在职期间的工作年数。另外，离职证明不应当包含解除劳动关系的具体原因或对离职员工的个人能力、品德素养等方面的表述。原单位没有权利在离职证明中对劳动者的劳动能力、品行、工作态度等进行评价。

不同离职情形分析

1. 员工因法定辞退情形被辞退：如果员工确实是因严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定辞退情形被辞退，虽然从事实角度离职证明上如实写明被辞退在法律上可行，但这样的表述可能对员工后续求职等产生一定影响。新单位可能会因为看到“被辞退”的字样，而对劳动者产生负面印象，认为劳动者存在问题才被辞退。
2. 协商一致以其他理由离职：若员工与公司协商一致以其他理由离职，比如协商解除劳动合同等，此时将离职原因写成被辞退就不符合事实，可能引发法律风险。公司随意出具不实的被辞退离职证明，可能会面临员工的索赔等法律纠纷。

法律后果层面

用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，或者出具的证明中包含不当内容，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，如果因为离职证明上写了不实的“被辞退”内容，导致劳动者无法顺利找到新工作，造成了经济损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：公司应基于真实的离职原因出具离职证明。若员工是正常离职，应按实际情况写明，如协商一致解除等；若是被辞退，要确保有充分合法的依据，并准确表述辞退原因。员工也应关注离职证明的内容，若认为与实际不符，有权要求公司更正，以避免给自己带来不必要的麻烦。如果你在离职证明相关问题上还有其他疑问，可以直接向我咨询。