离职证明上是否会写明被辞退的情况，并没有法律强制规定，主要取决于用人单位的具体做法和离职的具体情况。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、离职证明的一般内容与法律规定

1. 法律规定基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一规定明确了离职证明的基本内容要求，但并未强制要求写明离职原因，特别是是否“被辞退”。

2. 常规表述方式：

   • 离职证明主要是证明员工与原公司的劳动关系终止及相关离职信息，通常不会明确提及“被辞退”字眼。而是会采用较为中性的表述，如“劳动合同于[具体日期]解除”或“员工[员工姓名]因[具体原因，如个人原因、合同到期等]于[具体日期]离职”。

二、特殊情况下可能直接写明“被辞退”

• 虽然不常见，但有些单位在特定情况下（如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），可能会在离职证明中直接注明“被辞退”。这主要取决于单位的具体规定和处理方式，以及单位对离职证明内容的把控。

三、离职证明内容对劳动者权益的影响

1. 平等就业权保护：

   • 离职证明的内容不得体现对劳动者未来就业产生不利影响的因素，以符合《就业促进法》所倡导的求职者平等就业的原则。如果离职证明中包含了对员工不利的信息或评价，如“被辞退”，将可能构成对员工平等就业权以及自主择业权的侵权行为。

2. 法律途径与权益保护：

   • 若离职证明上的不当注明影响到劳动者的合法权益（如导致新单位拒绝录用），劳动者可以与原单位沟通协商修改；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

四、建议与注意事项

1. 沟通协商：

   • 劳动者在离职前应与用人单位就离职证明的内容进行充分沟通，确保离职证明的表述方式双方都能接受。特别是对于可能涉及不利信息的离职证明，劳动者应积极争取更有利的表述方式。

2. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管离职证明原件，以备未来可能需要使用。同时，也可以保留与用人单位沟通离职证明内容的记录，以备不时之需。

3. 法律咨询：

   • 如果劳动者对离职证明的内容有疑虑或遇到相关纠纷，建议及时向我咨询以获取法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

总结来说，离职证明上是否写明被辞退的情况并没有法律强制规定，而是取决于用人单位的具体做法和离职的具体情况。劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。