被公司辞退的情况下，离职证明中一般不应直接写明“被辞退”字样。以下是对此问题的详细分析：
一、离职证明的基本内容与法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一规定并未强制要求写明离职原因，特别是是否“被辞退”。因此，从法律层面来看，离职证明中不写明“被辞退”是符合规定的。
二、离职证明中写明“被辞退”可能带来的影响
对员工的影响：离职证明中写明“被辞退”可能对员工的再就业产生不利影响。新雇主在查看离职证明时，可能会对员工的职业声誉产生负面联想，从而降低录用可能性。
对公司的影响：虽然公司可能出于管理规范或习惯希望在离职证明中明确表述离职原因，但这样做需谨慎。若公司无法充分证明辞退理由的合法性，可能在劳动争议中处于不利地位。同时，不当的表述也可能引发员工的不满和投诉，甚至导致法律纠纷。
三、离职证明的表述建议
中性表述：为避免争议和风险，建议在离职证明中使用中性、客观的表述方式。例如，可以写明“双方协商一致解除劳动合同”或“劳动合同到期终止”，而不必明确指出“被辞退”。
遵循法规：公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，确保离职证明的内容准确、合法。避免使用侮辱性或歧视性的语言，以保护员工的合法权益。
四、特殊情况下的处理
员工主动要求：若员工主动要求在离职证明中写明“被辞退”以用于特定目的（如申请失业保险），公司应在确保不违反法律法规的前提下，谨慎考虑并评估风险后作出决定。但通常情况下，员工不会主动要求这样的表述。
公司政策或习惯：部分公司可能基于管理规范或习惯，希望在离职证明中明确表述离职原因。然而，这种做法需谨慎，并应充分考虑员工的感受和权益。若公司坚持这样做，建议与员工进行充分沟通，并确保表述的准确性和合法性。
五、法律途径与权益保护
若公司坚持在离职证明中写“被辞退”，员工可以与公司进行沟通，说明这对自己再就业的影响，并争取更有利的表述。若公司违法辞退且拒绝出具合理离职证明，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司按照法律规定出具正确、合理的离职证明。
综上所述，离职证明中一般不应直接写明“被辞退”字样。公司应严格遵守法律法规，确保离职证明的内容准确、合法，以保护员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。