离职证明上通常不会写明被开除的情况。离职证明的内容主要遵循法律规定和用人单位的内部政策，其核心目的是确认劳动关系的存续及解除情况，而非详细阐述离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
法律规定：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一规定明确了离职证明的基本内容要求，并未强制要求写明开除原因。
用人单位政策与实践：
- 出于人性化管理考虑，许多用人单位在离职证明中仅按照法律规定的最低要求书写必要信息，以避免给劳动者再就业造成不必要的困扰。因此，在大多数情况下，离职证明不会包含对劳动者不利的信息，如被开除的情况。
- 然而，在某些特定情况下，如劳动者因严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任而被开除，且用人单位认为有必要明确说明以维护自身权益或警示其他员工时，可能会在离职证明中如实注明开除原因。但这种情况并不普遍，且需遵循相关法律法规和公司内部政策。
劳动者的权益保护：
- 如果离职证明中包含对劳动者不利且超出法定必备条款的内容，劳动者有权与用人单位协商修改；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 劳动者还有权要求用人单位对离职证明中的信息进行保密，以避免对未来就业造成不利影响。
综上所述，离职证明上通常不会写明被开除的情况，而是遵循法律规定和用人单位的内部政策，仅包含劳动关系存续及解除的基本信息。如果劳动者对离职证明的内容有异议或担忧，建议及时与用人单位沟通并了解自己的法律权益。