关于您提出的“离职表上可以写被开除吗”这一问题，这主要取决于用人单位的具体政策、劳动法规以及实际情况，以下为您详细解析：
首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位在出具解除、终止劳动合同的证明时，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这一规定并未强制要求必须写明开除原因，而是强调了离职证明应包含的基本内容。
在实际操作中，用人单位的做法可能因情况而异：
不写明被开除情况：出于人性化管理考虑，许多用人单位在离职证明中仅按照法律规定的最低要求书写必要信息，避免给劳动者再就业造成不必要的困扰。这种表述通常较为中性，不会直接提及“被开除”等可能对劳动者产生不利影响的词汇。
写明被开除情况：然而，在某些特定情况下，如劳动者因严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任而被开除，且用人单位认为有必要明确说明以维护自身权益或警示其他员工时，可能会在离职证明中如实注明开除原因。但这种情况并非普遍做法，且需谨慎处理，以免引发不必要的法律纠纷。
对于您个人而言，如果您担心离职表上写明“被开除”会对您的未来就业造成不利影响，我建议您在离职前与公司的人力资源部门进行充分沟通。您可以了解公司的具体政策和做法，并表达您的担忧和诉求。在沟通过程中，您可以尝试争取达成双方都能接受的解决方案，例如要求公司在离职证明中采用更为中性的表述方式。
此外，如果离职证明中确实包含了对您不利且超出法定必备条款的内容，您有权与用人单位协商修改。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总之，离职表上是否写明“被开除”并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。作为劳动者，您应了解自己的法律权益，并积极与用人单位进行沟通，以确保自身权益得到妥善保护。