被开除的情况下，用人单位仍然应当开具离职证明。以下是详细说明：

1. 法律规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明（即离职证明），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一义务不因解除原因（如协商解除、开除、辞退等）而免除。

2. 离职证明的作用
   离职证明是劳动者与原单位劳动关系终止的法定凭证，主要用于：

   • 办理失业登记、领取失业保险金；
     
   • 向新用人单位证明工作经历及离职状态；
     
   • 避免因未出具证明导致劳动者无法就业的损失（用人单位若拒开证明，可能需赔偿劳动者实际损失）。

3. 用人单位拒开证明的应对
   若单位以“被开除”为由拒绝开具离职证明，劳动者可采取以下措施：

   • 协商：要求单位依法履行义务，明确告知其法律后果；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报（如劳动保障监察大队）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位出具证明并赔偿损失（如因未出具证明导致的新工作机会丧失等）。

4. 离职证明的内容要求
   离职证明需包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位工作年限等信息，但不得包含对劳动者不利的评价（如“能力不足”“严重违纪”等）。若单位在证明中写入不当内容，劳动者可要求重新出具，或通过法律途径主张权利。

总结：被开除不影响劳动者获得离职证明的权利，用人单位必须依法出具。若遇拒开或内容违法的情况，可通过协商、投诉或法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。