您好，关于您提出的“离职是否可以开离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，离职时，用人单位是有义务为您开具离职证明的。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，这也就是我们通常所说的“离职证明”。这份证明对于您来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。

进一步来说，离职证明应当包含一些关键信息，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。这些信息对于您未来的求职和权益保障都至关重要。同时，法律并未要求离职证明中必须写明离职原因，因此，在离职证明中，用人单位通常不会对离职原因做具体描述。

另外，我想提醒您的是，即使您没有办理离职交接手续，这也不构成用人单位不出具离职证明的理由。用人单位必须在劳动合同解除或者终止的同时为您开具离职证明，如果您已经离开单位，他们可以通过书面通知的方式告知您领取离职证明。

最后，如果用人单位违反规定未向您出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因此给您造成了损害，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

所以，您完全有权利要求用人单位在离职时为您开具离职证明，这是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。希望这个解答能够对您有所帮助。