被开除的员工同样可以获得离职证明。离职证明的主要作用是证明员工与上一家公司已经解除了劳动关系，是求职者在寻找新工作时，新用人单位通常会要求提供的一份文件。它用来确认求职者的上一份工作是否真实，以及确定求职者和前公司之间不存在劳务关系或劳务纠纷。

对于被开除的员工，离职证明上不会写明具体的离职原因，特别是当离职原因涉及员工的不当行为或负面信息时。根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。因此，离职证明不应记载对劳动者不利的事项，以免影响其未来的就业机会。

离职证明应包含的内容主要包括：劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些都是根据《劳动合同法实施条例》第24条的规定必须写明的信息。

在开具离职证明时，用人单位应确保内容的客观性和公正性，避免写入任何可能对员工未来就业产生负面影响的信息。同时，员工也有权要求用人单位出具离职证明，并在需要时用于办理档案转移、社保关系转移、失业登记等相关手续。

总之，无论员工是因何种原因离职，包括被开除，用人单位都有义务为其出具离职证明，且应确保证明内容的客观性和公正性。