您好，关于您提出的“离职一年了是否可以开离职证明”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。这一义务是法定的，不因时间的推移而消失。也就是说，无论您离职多久，只要您曾与用人单位存在过劳动关系，且该劳动关系已经解除或终止，您都有权要求用人单位出具离职证明。
离职证明的作用主要是证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及提供原劳动合同的基本信息，为您再就业提供帮助。同时，在申请失业保险待遇时，离职证明也是证明您处于失业状态的重要文件。
关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》的规定，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于您未来的就业和社保权益都至关重要。
如果您离职已经一年，但原用人单位尚未出具离职证明，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与原用人单位协商：首先，您可以尝试与原用人单位进行沟通，说明您的情况和需求，要求其出具离职证明。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其责令原用人单位出具离职证明。根据《劳动保障监察条例》的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但您的情况是在离职后一年内提出要求，因此仍在劳动保障行政部门的查处范围内。
提请劳动人事争议仲裁：如果投诉仍未解决问题，您还可以向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求原用人单位出具离职证明。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您在离职后一年内提请仲裁是符合时效规定的。
最后，我想强调的是，离职证明是您与原用人单位劳动关系终结的重要证明文件，对于您未来的就业和社保权益都至关重要。因此，无论您离职多久，都应该积极争取自己的权益，要求原用人单位出具离职证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。