结论前置：正常提交离职表后，单位一般不可以随意开除员工，但存在特殊情况。以下分情况详细说明：
正常提交离职表且符合法定离职流程时，单位无合理理由不得开除
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的自主择业权。
- 当员工按照上述法定流程正常提交离职表后，意味着员工已经依法行使了自己的离职权利，此时单位若没有合理合法的理由，如员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位是无权开除员工的。如果单位强行开除，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 例如，小李按照公司规定提前三十天向公司提交了书面离职申请，在离职申请期间，小李依然正常工作，没有违反公司任何规章制度，此时公司若以莫须有的理由开除小李，就属于违法解除劳动合同。小李可以要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工存在特殊过错，单位有权开除
- 虽然在员工正常提交离职表的情况下，单位一般不能随意开除，但如果员工在提交离职表后，存在一些严重违反单位规章制度或者严重失职等行为，单位依然有权依据法律规定和单位规章制度开除员工。
- 比如，员工在提交离职表后，为了给原单位造成损失，故意泄露单位的商业秘密或者重要技术信息，给单位带来了重大经济损失；或者员工在离职交接期间，故意损坏单位的设备、财物等，单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且不需要支付经济补偿。
单位以不正当理由开除的法律后果
- 如果单位在员工正常提交离职表且不存在过错的情况下，违法开除员工，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 员工可以要求单位继续履行劳动合同，即回到原岗位继续工作；如果员工不想继续在该单位工作，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，员工还可以要求单位支付在仲裁或者诉讼期间的工资损失等。
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