结论前置：公司合法解除合同的情况下，离职证明中一般不应直接写明“员工被开除”，而是应遵循法律法规，写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位及在本单位的工作年限等基本信息。

法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：

   • 该条例明确规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一规定并未要求写明离职的具体原因，特别是是否“被开除”。

2. 《就业促进法》相关规定：

   • 离职证明应遵循求职平等的基本原则，不得包含对员工再就业产生不利影响的负面原因。写明“被开除”可能构成对员工平等就业权和自主择业权的侵权。

离职证明的内容与格式建议

• 内容要求：

  • 离职证明应详细注明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的具体日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。
  • 避免包含解除劳动关系的原因或涉及员工能力、品行等方面的描述，以维护员工的合法权益。

• 格式模板（示例）：

  兹证明__________自20__________年__________月__________日至20__________年__________月__________日在我司_____部门担任_____职务。现已办理完所有离职手续，特此证明！
  __________公司
  20__________年_____月_____日
  

特殊情况处理

1. 公司角度：

   • 虽然法律未强制要求写明离职原因，但部分公司可能基于管理规范或习惯，希望在离职证明中明确表述。然而，这样做需谨慎，以免引发与员工的矛盾或在劳动争议中因证明辞退理由不充分而处于不利地位。

2. 员工角度：

   • 员工通常倾向于不在离职证明中出现“被开除”等负面表述，以避免对新雇主产生负面联想，降低录用可能性。
   • 若员工与公司协商一致解除劳动合同，或公司违法辞退但员工希望更平和处理，通常会争取在离职证明上采用更中性的表述，如“协商一致解除劳动合同”。

3. 特殊情况下的客观说明：

   • 若劳动者主动要求，并且双方能够达成一致，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。但此举仍需谨慎，以确保不对员工的再就业产生不利影响。

法律途径与权益保护

• 若公司坚持在离职证明中写“被开除”，员工可以与公司进行沟通，说明这对自己再就业的影响，并争取更有利的表述。
• 若公司违法辞退，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司按照法律规定出具正确、合理的离职证明。

总结与建议

• 公司：在出具离职证明时，应严格遵守法律法规，确保内容的准确性和合法性，避免给员工再就业造成不必要的困扰。
• 员工：应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。若对离职证明内容有异议，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。