离职证明上写员工被辞退是否合法，关键在于辞退行为本身的合法性以及离职证明内容的真实性和客观性。以下是对此问题的详细分析：

合法情况

1. 依法辞退且内容真实：

   • 如果用人单位确实是依法辞退劳动者，并且有充分的事实依据和法律依据，那么在离职证明上写明“被辞退”是不违法的。这符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，即离职证明应当如实反映劳动合同解除的原因和方式。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度或在工作中严重失职给单位造成重大损害，用人单位按照法定程序和规章制度辞退劳动者后，在离职证明上写明“被辞退”，这是合法且合理的。

2. 内容真实客观且不侵犯隐私：

   • 离职证明的内容应当真实、客观地反映员工的离职情况，包括离职时间、离职原因等。如果员工确实是被辞退的，且用人单位在辞退过程中没有违反相关法律法规，同时辞退原因不涉及劳动者的隐私或商业秘密等敏感信息，那么在离职证明上如实写明被辞退的事实是合法的。

违法情况

1. 无事实依据或违法辞退：

   • 如果劳动者实际上并没有出现用人单位可以合法辞退的情形，或者用人单位在辞退员工时存在违法行为（如未经法定程序、无正当理由或基于歧视等原因），那么用人单位在离职证明上写“被辞退”就属于提供虚假信息或掩盖违法行为，这是违法的。在这种情况下，员工可以依法维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 侵犯隐私：

   • 即使辞退行为合法，但如果辞退原因涉及劳动者的隐私或商业秘密等敏感信息，用人单位随意在离职证明上透露相关隐私信息也是违法的。用人单位有义务对劳动者的个人信息进行保密。例如，如果劳动者因健康原因需要调整岗位但未能成功，最终与用人单位解除劳动合同，用人单位在离职证明上详细写明劳动者的具体健康问题就构成了对劳动者隐私权的侵犯。

建议与总结

• 对于用人单位：在出具离职证明时，应确保内容的真实性和客观性，避免提供虚假信息或侵犯员工隐私。如果员工确实是被辞退的，且辞退行为合法，那么可以在离职证明上如实写明。但同时，也要注意保护员工的隐私权，避免泄露不必要的敏感信息。
• 对于员工：如果发现离职证明上的内容与实际情况不符或存在违法行为，可以及时与用人单位沟通协商，要求更正或重新出具离职证明。如果协商无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，离职证明上写员工被辞退是否合法，需要综合考虑辞退行为的合法性、离职证明内容的真实性和客观性以及是否侵犯员工隐私等多个因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。