如果您的离职证明上写的是被公司辞退，而您认为这一表述可能给您带来不利影响，或者您希望离职证明能更客观、准确地反映实际情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、核实辞退原因的真实性

首先，您需要确认离职证明上所写的辞退原因是否真实、准确。如果公司确实因为您违反规章制度、不胜任工作等合法合规的原因将您辞退，那么这一表述在法律上是站得住脚的。但如果您认为辞退原因存在误解或不当之处，您可以与公司进行沟通，要求公司进行更正或补充说明。

二、与公司沟通修改离职证明

1. 提出书面申请： 您可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出书面申请，说明您对离职证明上辞退原因的异议，并请求公司重新出具一份更客观、准确的离职证明。

2. 提供证据支持： 如果您有证据证明辞退原因存在误解或不当之处，如工作记录、同事证言等，可以一并提供给公司，以便公司更全面地了解情况。

3. 协商解决方案： 与公司沟通时，保持冷静和理性，尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。例如，公司可以在离职证明上添加一些客观描述，如您的工作表现、贡献等，以平衡辞退原因带来的负面影响。

三、了解离职证明的撰写要点

如果您希望自行撰写或要求公司按照您的意愿撰写离职证明，以下是一些撰写要点供您参考：

1. 基本信息准确： 确保离职证明上的个人信息（如姓名、身份证号码、工作岗位等）和公司信息（如公司全称、地址、联系电话等）准确无误。

2. 劳动关系情况清晰： 明确入职时间、离职时间，以及劳动关系的存续期间，这有助于清晰展示您在公司的工作历程。

3. 辞退原因客观真实： 如果确实是因为公司原因或您违反规章制度等被辞退，应客观、真实地说明原因，但避免使用侮辱性或歧视性语言。如果辞退原因存在争议，可以简要描述争议点，并表明双方已协商解决或正在通过法律途径解决。

4. 声明与承诺明确： 可以添加一些关于离职手续办理的声明，如确认您已完成工作交接、工资结算等内容；也可表明您与公司之间不存在其他未了结的劳动争议。

5. 落款与日期规范： 离职证明应由公司盖章（公章或人力资源专用章），并由相关负责人签字，注明出具证明的具体日期。

四、寻求法律帮助

如果您与公司无法就离职证明的修改达成一致，且您认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，您可以寻求法律帮助。咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径，以维护您的合法权益。

总之，离职证明是您职业生涯中的重要文件之一，它反映了您与公司之间的劳动关系和解除原因。因此，您应该认真对待离职证明的撰写和修改过程，确保它客观、准确地反映实际情况。